编者按:招聘是一门大学问,有人说文凭是敲门砖,有人说能力是敲门砖。本文作者Rick Wartzman在“Why Practical Skills Will Matter More Than Your Degree In The New Economy”一文中认为实用技能比学位证书更重要,但是这一观念却面临着旧模式的阻碍。/ {2 U7 B7 p; [1 P
) j" B8 g+ K% B; S几年前,当詹卡洛·马丁内斯申请成为纽约一家数字营销公司Genome的网页开发员时,对自己充满信心。但是他仍禁不住怀疑,公司的招聘人员是否承认他的能力,即使他们承认,马丁内斯也担心公司不会给他面试的机会。 f, s# ]9 O% U' S5 C7 [9 c* t1 M5 g( ?( B* z. `6 z2 {1 b0 I
这是因为尽管马丁内斯去了编程学校,但是基本上处于自学模式,“熬夜到早上6点,搜索点东西,然后了解清楚”。另一些同样在申请Genome工作的人,他推测,“可能拥有计算机科学硕士学位”。 & G% M3 z1 [# s8 }0 \5 z# Z' q2 V2 [2 v) `0 b
“我当时很害怕”。现年26岁的马丁内斯回忆道。6 W' m P2 M! J, [+ m6 @7 O+ V
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但是Genome向他敞开了怀抱。“最终的结果并不取决于你墙上的那张纸,” 面试了马丁内斯的史蒂芬妮·普拉莫瑞·厄茨说道。“而是取决于你能得出的结果。”7 s$ p4 F8 t+ |0 |. }
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她在面试中给马丁内斯出了一个测试题,要求他在设计一个纸杯蛋糕网页时遵循一套技术规范。马丁内斯表现出了扎实的基本功,还在其中添加了一些令人印象深刻的装饰,其中包括一个放满糖霜的纸杯蛋糕的传送动画,这些蛋糕从流水线的末端滚落下来,掉进了一个可爱的蓝色机器人的嘴里。 * o( h: |! `# s : K5 t* P9 Y5 X“编码挑战变成了我的金奖券,”马丁内斯说道,他的年薪从4万美元左右大幅增长,很快达到7万美元。. @4 {3 c, I o
$ H) S T) ?8 N. y现在美国劳动力市场面临的重大问题是:像马丁内斯这样的故事有多普遍? ( M* @0 B& @- J& w% i6 e' v, l; T& B: H2 {2 S( `
考虑到一些商业与教育领袖谈论它的热情,你应该能够想象到我们正处于一场重大改革的边缘。% h6 g" B; J0 p& i8 d- d
0 d' p; N" B8 m3 L( p技能,而不是文凭 , t0 T$ F7 A# N: b$ Y9 w: g' E \- s: f; r
“今天在IBM工作并不总是需要大学文凭,”公司首席执行官基尼·罗曼提声称。“重要的是相关技能。”领英的首席执行官杰夫·韦纳一直在自己的公司里传递同样的信息。学习平台Degreed的联合创始人大卫·布莱克也说道:“你如何掌握的技能并不重要,重要的是你能够做到。”- k% s- b1 w) a: ~3 D [" G0 b; E1 Z
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但是另有些人显然持谨慎态度,他们指出长期存在的文化规范和制度惯性是这种新思想的强大阻碍。一些专家尤其怀疑,以技能为导向的学习和招聘方式能否超越科技行业而向外扩展。) K# h' u. ?* P+ \9 d% [
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“我们正处于这种转变的早期阶段。” MissionU的联合创始人兼首席产品官麦克·亚当斯说道,该公司通过专注于技能建设和就业安排,提供了一种替代传统学位的教育方案。事实上在他看来,在更大范围内形成“重视能力超过学术背景”的环境仍然需要“几十年的时间”。3 }' g( V0 i% F( Y* u) ]- Q
) h4 z( n1 L2 {6 Y0 ~$ U3 R一个错误选择& m6 J* N9 D. p
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“将技能与证书进行比较是一个错误做法,” Skillful的首席执行官贝斯·库伯特说道。Skillful是Markle基金会与微软合作的一项倡议,目的是为帮助企业采取技能招聘和培训实践的同时,让教育工作者更清晰地了解其所在地区的需求。“这种心态需要进行调整。”3 q3 O0 N. V- l" P0 U$ i* l
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这种方式的困难之处在于,绝大多数企业与个人在极大程度上被旧有方式所束缚。$ g$ B7 C6 I% C
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尽管许多行业的雇主经常抱怨自己找不到足够的合格雇员,他们仍将那些没有学术学位的人排除在外。“出于这种原因,越来越多的求职者被属于中产阶级的职业拒之门外,”一位劳动力市场分析的提供者Burning Glass Technologies在这个月发出警告。“这种文凭的泛滥……是否影响了从行政助理到建筑监理的一大批工作?” 2 L1 U8 J: l. ^" E3 R7 W. X9 f7 _$ M- v$ P; @4 I- T a' g+ `6 m, H9 D
但是对于许多家庭和高等教育机构来说,他们没有什么兴趣去重新思考如何才能为自己的孩子做最好的准备。“人们还是会通过四年大学学习来建立身份,” 来自MissionU的亚当斯说道。“这极其抑制着社会的变化发展”,即使学生们身处对贷款债务激增的深切担忧中。 & s, O; _2 ^, `, k0 N/ y' X6 d% @+ y7 W
马丁内斯觉得这说的就是他自己。他的继父不赞成他不上大学。而他来自多米尼加共和国的母亲起初也对此抱有顾虑。他说:“身为一个移民母亲,她总是希望我有一个学位”。 5 r+ P& k4 L: j$ P& i" K- l& m4 d / t2 C8 s; O# t6 h# [% k而另一个需要关注的议题是,除技术本身,展示自己的技能水平有多困难。如果一家公司正在寻找一位具有一定经验与能力的Python开发人员,“无论你是高中学位还是博士学位,这都不重要。”职业匹配平台Sokanu的创始人斯宾塞·汤普森说道。0 d% |; e9 d: Y* B3 V
% H8 v! q4 w' \/ E `“如果你能证明你的能力,那确实很棒。”但是,如果有人想要招聘供暖、通风和空调师傅呢? K5 c% Z0 e9 h7 O/ M, j: ]0 _
“你如何才能知道这个人是否是一位优秀的安调安装者?”汤普森说道。“衡量这个师傅能力的基本标准是什么,你如何知道这个人能否胜任这份工作?这就是旧模式不能成立之处。”7 [1 B [& r7 Q' ?7 v, |
# N( u. @3 R- x* D# r在文学研究中所隐藏的技能) E k$ A( w# Q X- e
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也许人文学科如何适应,更加令人难以理解。但是科伯特提出,除了本身有相当大的价值之外,这类东西可能需要进行彻底的重新考虑,以获得那些雇主认为是最有意义的东西。“当你接触维多利亚时代的文学作品时,”她说道。“我们不会把它分解成你从中可以学习的写作技巧,你所学到的批判性思维,你学习的如何回应反馈。” # D' }+ H% |2 V5 o: s o2 ?$ B2 x: O3 D9 |/ k2 Z9 |
另有些人同时也希望,新的对于技能的强调是一种开放式的,它不是站在正式教育的对立面,而是成为它的伙伴。3 e+ `( J# w+ i% }, W- }
/ p8 d. [# g& l/ Y8 u/ g g“我认为这根本不是一个技术问题”非盈利组织Collective Shift的首席执行官康妮·尤厄尔说道,该平台向年轻人传授实用技能、通过授予数字徽章标记成就,并通过成绩来解锁学分、实习和工作。“这才是学习的未来”。1 r: y, _, }0 O7 Y
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MissionU的亚当斯介于两者之间。他认为科技是最合适的领域。这就是为什么前两批完成他的项目的人,专注于学习数据分析,并与潜在雇主建立起工作可能。7 H1 X& t( g \: \
8 `( ]' G9 T4 I8 H S- r0 x与许多技术训练营不同的是,MissionU也教授一般性商业技能,其中部分通过一个自学项目完成,学生们通过对某一主题进行研究,最后进行展示。亚当斯说,这能够提供“你已经可以解决公司内部问题”的具体证明。当然,雇主们已经开始把这一项目看作是基本业务熟练的良好指标。正因为如此,亚当斯认为,MissionU的一些毕业生可以进入到人力资源或其他领域工作,而不仅仅成为数据极客。9 C# a* ^/ I$ L# P$ K8 G( a9 \4 C
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至于马丁内斯,他做得很好。离开Genome后,他去了视频广告公司Yashi工作。又一次,他遇到了一个很欣赏技能但不关心学位的老板。“这不关于你曾经走的路,而是关于你将能够带来什么。” 雇佣了马丁内斯的迪帕克·谢蒂说道。 , z* q1 v9 O) f3 K : V% {$ O" T" o/ I& d: Q最近,马丁内斯从纽约搬到了德克萨斯州的奥斯汀,他将在那里思考自己的下一步打算。也许会从事另一份软件工作,也许会尝试管理角色。他承认,他会被迫接受大学教育,甚至会获得MBA学位。5 p1 r1 i \/ l: g( \
( U2 E' N9 g$ X: x: e( v7 L! Y终究,技能代表着一切。但是对于绝大多数的雇主来说,证书仍是唯一的通行证。! k. Q; V: ?. u; C7 ?( j
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编译组出品。编辑:郝鹏程