编者按:招聘是一门大学问,有人说文凭是敲门砖,有人说能力是敲门砖。本文作者Rick Wartzman在“Why Practical Skills Will Matter More Than Your Degree In The New Economy”一文中认为实用技能比学位证书更重要,但是这一观念却面临着旧模式的阻碍。- F' T6 C! j3 D' c# p. S, v
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几年前,当詹卡洛·马丁内斯申请成为纽约一家数字营销公司Genome的网页开发员时,对自己充满信心。但是他仍禁不住怀疑,公司的招聘人员是否承认他的能力,即使他们承认,马丁内斯也担心公司不会给他面试的机会。 & j* _" Y* A6 E, j" w; w6 r: @5 M. O& h7 [& @8 L
这是因为尽管马丁内斯去了编程学校,但是基本上处于自学模式,“熬夜到早上6点,搜索点东西,然后了解清楚”。另一些同样在申请Genome工作的人,他推测,“可能拥有计算机科学硕士学位”。$ R$ z! l! Z& G- R6 N
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“我当时很害怕”。现年26岁的马丁内斯回忆道。 ) F a, j! O- o5 r8 H) U 3 [1 M- _# b6 e5 ]但是Genome向他敞开了怀抱。“最终的结果并不取决于你墙上的那张纸,” 面试了马丁内斯的史蒂芬妮·普拉莫瑞·厄茨说道。“而是取决于你能得出的结果。” 1 ]% C/ C! B6 w2 ` & R7 a) C. m- V/ B$ r4 ^# o% c她在面试中给马丁内斯出了一个测试题,要求他在设计一个纸杯蛋糕网页时遵循一套技术规范。马丁内斯表现出了扎实的基本功,还在其中添加了一些令人印象深刻的装饰,其中包括一个放满糖霜的纸杯蛋糕的传送动画,这些蛋糕从流水线的末端滚落下来,掉进了一个可爱的蓝色机器人的嘴里。- F( ]5 |+ X: k O( ?% Q) _7 S! u
$ O! B/ L7 q' R; ^“编码挑战变成了我的金奖券,”马丁内斯说道,他的年薪从4万美元左右大幅增长,很快达到7万美元。 & s( ~& f! x' N4 W" L( M5 [+ o8 u* c$ G( i, o
现在美国劳动力市场面临的重大问题是:像马丁内斯这样的故事有多普遍? - e) z6 P! x$ F* W* Z. `& ~% V 7 I& a5 C5 T' a0 i& D7 N* q+ v8 f考虑到一些商业与教育领袖谈论它的热情,你应该能够想象到我们正处于一场重大改革的边缘。* _; G y* K% F2 G; Z) D
/ t F# U! f+ b! p) u( r8 M8 F技能,而不是文凭9 f* ~5 E. r; Z4 A
& I% i8 a' r6 d4 F0 m, W' E“今天在IBM工作并不总是需要大学文凭,”公司首席执行官基尼·罗曼提声称。“重要的是相关技能。”领英的首席执行官杰夫·韦纳一直在自己的公司里传递同样的信息。学习平台Degreed的联合创始人大卫·布莱克也说道:“你如何掌握的技能并不重要,重要的是你能够做到。”% y5 y; k4 @: q+ D- a' ?
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但是另有些人显然持谨慎态度,他们指出长期存在的文化规范和制度惯性是这种新思想的强大阻碍。一些专家尤其怀疑,以技能为导向的学习和招聘方式能否超越科技行业而向外扩展。 ) e4 K, x& p% r6 h8 b" V0 a! z4 \7 c1 e! J1 ?% f
“我们正处于这种转变的早期阶段。” MissionU的联合创始人兼首席产品官麦克·亚当斯说道,该公司通过专注于技能建设和就业安排,提供了一种替代传统学位的教育方案。事实上在他看来,在更大范围内形成“重视能力超过学术背景”的环境仍然需要“几十年的时间”。2 u2 p6 G/ b7 ^' I2 ~