编者按:招聘是一门大学问,有人说文凭是敲门砖,有人说能力是敲门砖。本文作者Rick Wartzman在“Why Practical Skills Will Matter More Than Your Degree In The New Economy”一文中认为实用技能比学位证书更重要,但是这一观念却面临着旧模式的阻碍。' L1 H3 U- @, n! G
. B3 c1 Y" G$ ]3 G K, { l0 o几年前,当詹卡洛·马丁内斯申请成为纽约一家数字营销公司Genome的网页开发员时,对自己充满信心。但是他仍禁不住怀疑,公司的招聘人员是否承认他的能力,即使他们承认,马丁内斯也担心公司不会给他面试的机会。7 O: n: U& `' I2 z
6 `0 S6 J0 h: w2 ]1 k
这是因为尽管马丁内斯去了编程学校,但是基本上处于自学模式,“熬夜到早上6点,搜索点东西,然后了解清楚”。另一些同样在申请Genome工作的人,他推测,“可能拥有计算机科学硕士学位”。. c) m: K. Q0 O+ f
$ T& y3 e0 ^) ?7 M! |" W“我当时很害怕”。现年26岁的马丁内斯回忆道。 ( [5 u% N. E5 p0 F # Y O) [, K$ v0 p- k3 H$ k但是Genome向他敞开了怀抱。“最终的结果并不取决于你墙上的那张纸,” 面试了马丁内斯的史蒂芬妮·普拉莫瑞·厄茨说道。“而是取决于你能得出的结果。”* l7 D, O' S# _4 N v1 @
9 W r4 G3 ^, l8 ^她在面试中给马丁内斯出了一个测试题,要求他在设计一个纸杯蛋糕网页时遵循一套技术规范。马丁内斯表现出了扎实的基本功,还在其中添加了一些令人印象深刻的装饰,其中包括一个放满糖霜的纸杯蛋糕的传送动画,这些蛋糕从流水线的末端滚落下来,掉进了一个可爱的蓝色机器人的嘴里。4 ]! h4 D" [8 B
5 G0 T# e' @! D3 K9 T
“编码挑战变成了我的金奖券,”马丁内斯说道,他的年薪从4万美元左右大幅增长,很快达到7万美元。 0 A1 M2 D! ?2 s1 r ' [/ H( j, ~0 b9 d+ \- C/ m, \2 _% p现在美国劳动力市场面临的重大问题是:像马丁内斯这样的故事有多普遍? 0 u- C$ I2 K& |7 [9 B; ~. { 9 l, |5 t# ]- T考虑到一些商业与教育领袖谈论它的热情,你应该能够想象到我们正处于一场重大改革的边缘。 8 q: f2 S0 E; V9 m$ ^0 ]2 L1 h4 J2 ~/ {
技能,而不是文凭 $ y/ F* @* J1 u' Y - M2 ]4 P' V& h; k. d$ d7 p& m“今天在IBM工作并不总是需要大学文凭,”公司首席执行官基尼·罗曼提声称。“重要的是相关技能。”领英的首席执行官杰夫·韦纳一直在自己的公司里传递同样的信息。学习平台Degreed的联合创始人大卫·布莱克也说道:“你如何掌握的技能并不重要,重要的是你能够做到。” / K. Y8 E8 Q; ?" s% p : Y: U* h3 {9 \, q& y, w( j8 i& m- M但是另有些人显然持谨慎态度,他们指出长期存在的文化规范和制度惯性是这种新思想的强大阻碍。一些专家尤其怀疑,以技能为导向的学习和招聘方式能否超越科技行业而向外扩展。* h/ l7 x' ?8 u
$ T* T' d( M; v: H8 W) `: G“我们正处于这种转变的早期阶段。” MissionU的联合创始人兼首席产品官麦克·亚当斯说道,该公司通过专注于技能建设和就业安排,提供了一种替代传统学位的教育方案。事实上在他看来,在更大范围内形成“重视能力超过学术背景”的环境仍然需要“几十年的时间”。7 P. ?% a& f/ ]; ~4 P: B