北京中望金服，作为“程序员鼓励师”的申悦正在为一名同事按摩，她拥有土木工程学位。 Giulia Marchi for The New York Times ; `" n# p+ G; @/ J# J+ [北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求：必须漂亮，知道如何吸引不善于社交的程序员，会放松按摩。; X/ b7 Y) F. `& n
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申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质，这些女性被雇来与程序员搭讪，缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中，这种工作正在不断增加。5 r% V" F. i9 a2 M0 B b5 Z3 Z
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“他们真的需要有人时不时地和他们聊天，为他们组织活动，减轻压力，”现年25岁的申悦说，她拥有北京一所大学的土木工程学位。 3 ]9 }+ L' N0 J! Z0 O4 r6 k/ K, V+ L' y
中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的亿万富翁，不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也是”(#MeToo)运动的时候，中国仍然根深蒂固不平等和偏见 很少得到公开讨论 。: D+ G! r4 i Z! \/ a5 T
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这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白：最好是男性，仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加明显，将女性置于奉承男性的位置上。- U* ^7 H9 B! R* ^
' X! K7 f# Y, L* o. t尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和亚马逊(Amazon)的公司，但其职场文化在许多方面仍跟随 以男性为主导的硅谷 。 1 u; D' E D% d1 M7 E$ k1 H* h' g6 { k; W. H+ R
6 i4 z, O. h& t申悦准备出门上班时，她的男朋友待在床上。 Giulia Marchi for The New York Times ' g9 u& M" T8 o R& ?- D" H在科技业，男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中，只有一名女性。在搜索引擎公司百度，五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯的董事会中也没有女性。与之相对的，Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的九名董事中有两名是女性。 % z% D+ L. H( {+ [) |$ m- k$ Z# q0 s( A" y2 s6 O( o
像其他行业一样，中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽约的人权观察组织(Human Rights Watch)，百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事，夸耀公司里有“漂亮女孩”。& ]+ _9 P( F, C" B. N$ P
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一月，阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理，要求最好是年龄为28至35岁之间的女性，“个人形象、谈吐良好。” ( \$ ?, D+ [- T: i2 j( e; u% g; R
11月，百度为一个市场推广职位打出广告，要求由于会有“出差”及其他原因，最好是男性。2 Q, c" \3 Y5 m2 i/ p
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两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。: o7 O6 s1 |. i/ M& k+ t
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早上的准备工作包括弄头发和化妆。 Giulia Marchi for The New York Times $ q5 g' H8 ?7 H5 P& T, U申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水，但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元（约合6000人民币）。 % Z) f& m: W4 L K" b# \& }) S" Q6 h/ X5 w. \# c+ G2 A( ~
申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤，会化上红色的眼影上班，脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她，意思是快乐。 ! m! S8 C# F- d+ t) v $ a: }3 h% Q6 Q( r她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员聊天。她会把一个程序员叫到会议室里，问他，“你要加班吗？”，然后聆听他的各种不满。$ s: v& ?9 A5 v$ w( h- Y- m- y
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“我就觉得挺新奇的，”申悦说，“因为真的之前没有见过这种岗位。” . K% s, L- E- V" t' }7 X/ E G! m' s$ Y, w8 J8 H
最近的一个周五，她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问他，他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的，在过去的几个晚上他都是10点、11点才下班。 " |2 t* t- Z' {7 S9 G( V- O4 X1 g2 P( j7 S
“公司的意思是要给你按摩一下，但是有可能我手法不太好，”申悦对郭振杰说。( ]9 ]% I9 v' c6 [' Y
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两人都咯咯地笑了起来。4 o! A, X) S! r# o4 k) |+ r
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郭振杰坐着，站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。: E5 ~6 P2 M3 d# K
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申请申悦这个职位的人身高需高于158厘米。 Giulia Marchi for The New York Times' w: I I+ a6 B
“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。! O; B J3 d j' p: y) r2 i
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对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。3 d/ }% J7 x6 \( [; x1 O
) }7 G+ `5 m* r31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。3 \, ~! N) [4 L$ {$ E8 p: R
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“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。 - F m9 D# T* @8 p0 A6 H% t- w& L% R5 b* e; d2 N, C8 Q
冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加活跃，改善了工作环境。 ( u' {" y+ Z# j+ o. g5 s6 l) b/ u ; p- P# T. ]7 u3 X) I他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？” 5 ]: D* |! r2 m6 u% S5 m ^1 H8 P# L' v# k5 C5 C, S. Z
人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。 & s6 Y. U9 q7 l 3 g+ B5 A! u3 S [她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 0 @3 P5 r2 w/ p7 J K8 |( P7 J! L# ~% }' C; L3 j7 v
$ e0 @, X& j3 l1 Z! v1 s |' M% ^“我觉得挺新奇的，”申悦说，她会把程序员叫到会议室，聆听他们在工作上的问题，“因为真的之前没有见过这种岗位。” Giulia Marchi for The New York Times * s. V; c. a9 }$ l% a. \“她这个职位是在前台的，是吧？”张晶说。“要不可能一进来看不到人。”8 U1 D- h9 r* L
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申悦表示不认为她的工作带有性别歧视。 0 D: u& d/ Z& H1 {. i5 z6 a5 J5 \+ d$ H
“但是现在很多就是女权主义想法都太偏激了，”她说。“我觉得女性只要独立、自强、自重，就可以了。” 7 F1 m8 i" \, J; M! V# W 1 N2 D! A9 z' j! f: z* z6 ?; g徐娇龙是中望金服为数不多的几名女程序员之一，也会找申悦按摩。她并不觉得这个工作有什么问题。在她看来，这只是“一个分工”。但她开玩笑地说，公司也可以考虑招一个男的来鼓励一下女程序员。7 J0 N# {, C9 n6 h/ \2 l
" c' j O! `0 H! N/ r4 s/ C中国科技行业对这种行为已经开始产生了质疑。40岁的王捷是扇贝的首席执行官，这是一款帮助人们学习英语的应用。对于其他创业公司对女性的“物化”，他表达了自己的意见。 F2 n+ X3 h% M W1 n% n* V- K* [一些科技公司使用“漂亮的女性”来吸引男程序员进公司，这让他感到困扰。去年十月，他在中国版的Quora问答网站——知乎发帖称，如果西方公司也发布类似的广告，在他们的国家是会被起诉的。2 w& X' d, |& q& G* d
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但王捷发现人们的观点很难改变。有几个人回复了他的帖子，说他这是小题大做。# b) G! n. D" T D# v! B) U1 D
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“男生说，这有什么，美女多工作比较开心有什么问题吗，”王捷说。“有女生说，我是女生我都不觉得这有什么问题。” ' N7 `( j ]5 u5 ] T/ a : ~# {6 r: X) O0 u" | q黄瑞黎(Sui-Lee Wee)是《纽约时报》驻京记者。欢迎在Twitter上关注她： @suilee 。
