北京中望金服,作为“程序员鼓励师”的申悦正在为一名同事按摩,她拥有土木工程学位。 Giulia Marchi for The New York Times 9 z+ ~( j8 }/ f6 O6 r北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求:必须漂亮,知道如何吸引不善于社交的程序员,会放松按摩。. c6 |1 V5 K& ~* `6 t5 a1 ]
. v, k S t$ A& ?3 e8 m申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质,这些女性被雇来与程序员搭讪,缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中,这种工作正在不断增加。& L4 Y; `$ j$ g# B
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“他们真的需要有人时不时地和他们聊天,为他们组织活动,减轻压力,”现年25岁的申悦说,她拥有北京一所大学的土木工程学位。( N8 ^7 s% J* _7 u* j
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中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的亿万富翁,不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也是”(#MeToo)运动的时候,中国仍然根深蒂固不平等和偏见 很少得到公开讨论 。/ n7 e! n1 _+ V) k) |' w* \
$ s" x/ M: q8 X# Y- @* X这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白:最好是男性,仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加明显,将女性置于奉承男性的位置上。" L& J. r0 |* z+ n$ a) r$ D4 K
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尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和亚马逊(Amazon)的公司,但其职场文化在许多方面仍跟随 以男性为主导的硅谷 。( g3 ]7 |7 F5 t* G5 Q( Y
. A* L2 B7 O% |6 I& i$ |7 a1 S# y 3 F7 R) r! N7 H/ N4 ]申悦准备出门上班时,她的男朋友待在床上。 Giulia Marchi for The New York Times 8 @6 J3 N4 K! i! w# t在科技业,男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中,只有一名女性。在搜索引擎公司百度,五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯的董事会中也没有女性。与之相对的,Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的九名董事中有两名是女性。 / N" S: d: }# A0 _; r3 v; x v# c, L7 H6 q0 Z
像其他行业一样,中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽约的人权观察组织(Human Rights Watch),百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事,夸耀公司里有“漂亮女孩”。* @$ L# I% s6 M" J$ T. J) h
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一月,阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理,要求最好是年龄为28至35岁之间的女性,“个人形象、谈吐良好。” E. o0 d# ?7 p/ y# g* w 2 o/ i7 C3 G/ X# W# D, V+ ~( t% ?11月,百度为一个市场推广职位打出广告,要求由于会有“出差”及其他原因,最好是男性。$ q' M' |1 H+ } Z' k; u